Assessment Centers
Winid democratiza los Assessment Center y los transforma en una herramienta de gestión de competencias, accesible a todos (colaboradores y candidatos) en cualquier momento.
Winid democratiza los Assessment Center y los transforma en una herramienta de gestión de competencias, accesible a todos (colaboradores y candidatos) en cualquier momento.
Assessments Centers 100% digitalizados
- Sin necesidad de desplazamiento,
- Confidencialidad garantizada,
- Tests en línea y role plays virtuales desarrollados por nosotros o por Partners cuidadosamente seleccionados,
- Una experiencia candidato / Colaborador óptima, sin estrés y gratificante,
- Un coste bajo del Assessment individual que permite un despliegue a gran escala.
Unas evaluaciones creadas, animadas y gestionadas por nuestros expertos
Una metodología sólida en 4 o 5 etapas dependiendo de vuestras necesidades
- 1era etapa : la reunión de briefing : Esta primera reunión es esencial para definir los objetivos a conseguir y las competencias a destacar.
- 2da etapa : la elaboración : . nuestros expertos adaptan el formato, eligen las herramientas en función de las competencias a evaluar, el contexto y/o los puestos objetivos.
- 3era etapa : la evaluación : evaluación de desarrollo, proyección, diagnóstico gerencial, nuestros expertos analizan los potenciales mediante uno o varios tests en línea, planteamientos situacionales/casos prácticos, todo ello combinado con una entrevista estructurada.
- 4a etapa : síntesis y recomendaciones. Nuestros expertos comparten las evaluaciones, los puntos fuertes y áreas de mejora y sugieren planes de acción al candidato y a la empresa.
- 5a etapa (opcional): el acompañamiento. El proceso de acompañamiento se basa en una serie de entrevistas de seguimiento. Nuestros expertos escuchan, realizan preguntas, siguen la puesta en marcha del plan de desarrollo y detectan posibles obstáculos para la consecución de los objetivos.
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